Thema: Human Ressources – Seite 3 von 4 – Good At

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Latest interviews

Good At Kolumne: Lisa Schmid

After years of writing and concepting for brands and clients, Lisa Schmid turns the brief inward – revisiting the topic of empathy and what it still means in an industry built on moodboards, money, and who gets the mic.

Greta Nelson-Henry ist good at strategische Designlösungen.

Patrik Sünwoldt

Heute sprechen wir mit Greta Nelson-Henry, der Gründerin von “Selbstständig mit Strategie”. Sie hat selbst über zwölf Jahre Erfahrung als selbstständige Designerin und hilft heute anderen Kreativen, ihr Business strategisch und nachhaltig aufzubauen. Ihre Plattform bietet praxisnahe Ressourcen, Kurse und eine Community, um Designerinnen zu unterstützen, die Anerkennung und den Erfolg zu bekommen, den sie verdienen.

Good At Kolumne: Carla Moss

Carla Moss ist freie Cultural Analystin und bewegt sich zwischen Märkten und Kategorien, immer auf der Suche nach dem, was als Nächstes kommt. In ihrer neuen Kolumne widmet sie sich einem Thema, das vielen Marken und Marketer:innen schlaflose Nächte bereitet: Trends.

Andreas Fraunberger ist good at Generative KI.

Patrik Sünwoldt

Andreas Fraunberger verbindet akademische Expertise aus Neurowissenschaften und Philosophie mit praxisnahen KI-Lösungen. Mit Chim.ai entwickelt er innovative, agentenbasierte Systeme – darunter Chimaira, einen KI-gestützten Videogenerator. Er leitet Workshops, die KI verständlich und anwendbar machen, und teilt sein Wissen als Keynote-Speaker. Im Interview spricht er über die Zukunft von KI, seine Arbeit und was Chim.ai so besonders macht.

Good At Kolumne: Aimilia Matika

Aimilia Matika ist Creative Supervisor bei Loop. In ihrer ersten Kolumne hinterfragt sie die Relevanz von Titeln – besonders in der Kreativbranche. Brauchen wir sie wirklich, oder sind sie längst überholt?

Ulrich Aydt ist good at Vielfältigkeit.

Patrik Sünwoldt

Ulrich Aydt ist Fotograf mit Fokus auf kommerzielle Kampagnen und Editorials. Neben der perfekten Aufnahme zählt für ihn vor allem die kreative Zusammenarbeit. Doch damit nicht genug: Nebenbei hostet er den Podcast “Gestatten Sie?!”, in dem er mit Kreativen über Inspiration und Arbeitsweisen spricht, und organisiert die “Creative Therapy Session”, ein monatliches Meetup für den kreativen Austausch.

Good At Kolumne: Fedja Burmeister

Fedja Burmeister

Fedja Burmeister hat in renommierten Agenturen gearbeitet, Unternehmen beraten und mit The ODD seine eigenes Kommunikations- und Beratungsunternehmen gegründet. In seiner Kolumne für den Horizont gibt er jeden Monat sein Wissen weiter, dieses mal zum Thema “Pitch” – und warum dieses System in der Form nicht mehr funktioniert. Spoiler: Es braucht neue Regeln, mehr Transparenz und das richtige Mindset. Wie Pitches wieder zu echten Chancen statt reiner Belastung werden, jetzt im Magazin.

TWW ist good at Change WKO.

Patrik Sünwoldt

Lukas Fliszar und Anna Rose sind seit Jahren prägende Stimmen in der Kreativszene – von Branding und strategischer Kommunikation bis hin zu politischen Gremien. Mit ihrem Engagement im Team Werbung Wien setzen sie sich für eine zukunftsfähige Branche ein. Im Interview sprechen sie mit uns über die bevorstehenden WKO-Wahlen im März, ihre Schwerpunkte und welche Veränderungen sie in der Werbe- und Kreativwirtschaft vorantreiben wollen.

Saskia Leopold ist good at Urheberrecht & KI.

Patrik Sünwoldt

Saskia Leopold ist Rechtsanwältin und Mitgründerin der Kanzlei ATTYS in Wien. Nach ihrem Studium in Wien und New York sowie acht Jahren in einer Großkanzlei hat sie sich auf Geistiges Eigentum, unlauteren Wettbewerb und Kunstrecht spezialisiert. Als Vorstandsmitglied der Leopold Museum Privatstiftung engagiert sie sich auch für Kunst und Kultur. Im Interview spricht sie über die Auswirkungen von KI auf Kreativschaffende, den Fall in Hamburg und mögliche Auswirkungen für Kreativschaffende.

WOMENTOR ist good at Diversität fördern.

WOMENTOR, gegründet von Désirée Jonek-Lustyk und gemeinsam mit Josefine Schulze geführt, unterstützt Unternehmen dabei, eine inklusive Kultur zu schaffen. Mit ihren Programmen begleiten sie Menschen und Organisationen auf dem Weg zu mehr Vielfalt und Chancengleichheit. Im Interview erzählen sie, welche Visionen sie bis 2050 verfolgen und wie sie diese umsetzen wollen.

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